為了加強倉庫綜合業(yè)務能力，提升物流服務水平，國科恒泰物流倉儲運營部以'規(guī)范化、專業(yè)化、標準化'為主題，從2020年開始持續(xù)開展月度倉間評比活動。通過全國各倉主管代表進行日常運營指標的分析以及自主改善的情況匯報和分享，由國科恒泰物流大區(qū)負責人、全國倉儲負責人、企劃部負責人組成的評審小組進行點評和評分，在全國的一百多個倉儲物流間，構(gòu)建了'比、學、趕、幫、超“的良好氛圍。同時，根據(jù)整年的月度評審結(jié)果評選出年度全國物流標桿倉。2021年的評審結(jié)果已經(jīng)揭曉，“江蘇國科恒泰醫(yī)療科技有限公司-南京倉”摘取了國科恒泰2021年度全國物流標桿倉桂冠。?

守責互助，堅持不懈

南京倉現(xiàn)有8名倉庫管理員，是一個團結(jié)互助，勇于爭先的團隊，其中擁有4年以上司齡的員工有5名，21年又有3名員工加入了這個團隊。老員工們堅持以身作則，帶領(lǐng)新員工領(lǐng)會和傳承“用心服務”的理念。他們在工作中積極樂觀，不畏艱難，一路攜手并進，互相幫助，共同成長，用高度的忠誠和責任感以及強執(zhí)行力認真開展工作，并且通過堅持學習、刻苦鉆研工作技巧，不斷創(chuàng)新，最終使各項工作都取得了優(yōu)良的成績。?

用心服務，不計得失

2021年1月1日波科帶量啟動，當時的南京倉僅有6名員工，且均未接觸過介入類產(chǎn)品，在保證原有業(yè)務服務質(zhì)量的前提下，大家一起學習、共同摸索，熬夜加班完成了首采入庫工作，并協(xié)同采購和業(yè)務部門成功完成了醫(yī)院的首批訂單任務。不但順利精準完成了原廠業(yè)務的出庫工作，也贏得了醫(yī)院的信任，2021年，南京的醫(yī)院客戶數(shù)量增長了多家。由于各家醫(yī)院要求不同，所需資料也不同，加上倉庫貨品出庫時間不固定等工作特點，南京倉員工幾乎每日都無法按時下班，但大家對此沒有一句抱怨。無論多晚，南京倉全員都嚴格遵守日清日結(jié)的工作準則，每天認真按照工作流程全部檢查無誤才下班離開。

2021年5月，由于房東原因，南京倉需要緊急搬倉。為了不影響醫(yī)院的手術(shù)開展，倉庫全員不顧白天工作的辛苦，主動利用下班時間進行不常用產(chǎn)品的裝箱打包，同時加快對新庫房的整理；為了加快進度，員工們主動加班至凌晨，甚至還利用上了周末閑暇時間。因為準備充分，所以搬倉工作進展非常順利,僅用兩天時間就全部完成。?

持續(xù)改善，不斷創(chuàng)新

在倉庫負責人的帶領(lǐng)下，南京倉全體員工還積極參與倉庫的改善工作：利用倉庫管理看板等手段加強日常流程管理，完成日清日結(jié)；每天下班前組織倉庫夕會，回顧當日工作，找出不足并尋求改善方法；通過周會進行階段回顧，對遇到的問題, 全員集思廣益鉆研解決辦法，驗證改善成果并持續(xù)推進。在國科恒泰全國倉間評比中，南京倉分享的隔板型儲位法, 更適合面積較小的倉庫，能夠增加貨架存儲產(chǎn)品的數(shù)量，同時避免貨物混放的風險。該方法得到國科恒泰評審小組和全國其他倉庫負責人的高度認可。

朝氣蓬勃，樂觀向上

隨著各項改善工作的不斷推進，南京倉現(xiàn)場5S管理的質(zhì)量也得到顯著提高，每次成果展示都讓人眼前一亮，團隊整體工作效率也隨之不斷提升。

工作雖然緊張繁忙，但南京倉的團隊氛圍卻是格外團聚和諧。倉庫定期自發(fā)組織各種拓展活動，讓大家放松壓力的同時，還增進了團隊成員間的感情，更能激發(fā)和發(fā)掘每個人的潛能，使團隊始終保持著積極向上的氛圍。

從南京倉團隊身上我們看到：最好的團隊形象就是 -?自信樂觀的笑容；最棒的名片就是：我們是朝氣蓬勃、用心服務的國科恒泰人。